需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。

　　包大宽等胡长贵理由说完，局长就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说胡局长讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副局长对此提议有什么话要说的，说说看法。

　　刘达晚上回到家睡觉的时候接到吕丽华哥哥的电话，说下午得到消息，吕丽华的提拔被人举报，希望刘达能一如既往的关心他弟弟的事，给个机会，再说年轻人谁能没有错误。提拔做了科长，作为科室负责人，他也会注意细节的。刘达当时想，即使吕丽华的提拔暂时缓一缓，后来位置肯定还是吕丽华的，不过是时间问题，所以当时就答应说：

　　“吕主任，尽管放心，该我说话的时候我会说的，帮助吕丽华也是我份内的事。”

　　谁知道局长这么着急，今天就开党组会推荐黄一天，看来不是表面的那么简单，没有弄清楚问题实质之前，最好不说话或者少说话，既然局长如此坚决的改变决定，说明不是随便让别人议论，这件事已经是定调的，不过是走个过场。再说，驻村指导员结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着局长，于是就说：

　　“既然吕丽华被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作特别是职称工作不等人，农民评职称的改革势在必行，很需要有开拓创新的人，推荐黄一天我完全同意！”

　　轮到赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔黄一天，因为吕丽华的哥哥就是服侍父亲的副主任，官官相卫的道理是懂的。但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助吕丽华的事只能以后再说，就说：

　　“对黄一天这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见！”

　　局长等几个班子成员说完，就很高兴的说，既然班子成员都没有意见，胡局长会后要求人事科尽快按照程序，进行考察，同时积极和组织部沟通，让黄一天和上次考察的几个人尽快到位，早日适应工作。

　　党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对局机关及下属单位后备干部进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎

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