一起。两边都是您手下的人，您肯定是想一碗水端平的。哪怕搜狐是被合并的一方，却仍然能够跟时代科技谈条件。而时代科技这边，却需要将您的意见考虑进去，那么本来很简单的事情便复杂了很多。”张俊奎这次倒是没有转移话题，而是直接答道。

　　对搜狐合并到时代科技，张俊奎的内心是支持的。但是对合并方式，张俊奎就有点不喜欢了。所以他才会话里有话，把话题硬扯到这上面来。

　　张思源摇了摇头，朝张俊奎说道：“张总，这你就错了。如果不是因为我，搜狐是绝对不可能跟时代科技合并的。两家公司本身就是平等的合并，甚至可以说这次合并搜狐是吃亏的。要不是搜狐合并到时代科技对时代科技的帮助确实很大，不然我是不会考虑让两家公司合并的。你要知道，真正合并的话，吃亏的可是我。”

　　对其他人可能会有的意见，张思源也早就考虑到了。张思源知道肯定会有人对合并还要见面谈有意见，只不过没想到会是张俊奎提出来。正如张俊奎所说，按照正常流程，搜狐根本没有资格提出那么多的条件。可是很多事情并不能按照正常的来看，这也是张思源觉得其他人考虑不到的地方。

　　毕竟张思源不光要搜狐的技术，还要搜狐的人。除了搜狐本身拥有的那些人才，收购ChinaRen之后新进入搜狐的杨宁这些人张思源可都不想放弃。这些人到了时代科技以后，肯定不可能做底层员工，肯定是要占据一些管理职位的。

　　这也是张思源让他们谈的原因，因为这样的话势必会有人因为能力问题而被其他人顶下来。现在让他们提前知道这一点，也是张思源让他们谈的目的。别的不说，起码总裁一职，到时候肯定是要有个主次的。

　　过高的暂且不说，就说最简单的市场部以及人事部这些部门。两家公司都有这些部门，合并之后是以时代科技原来的经理为主还是搜狐的经理为主这个就很麻烦。唯一的选择便是能者上，无能者下。除了有限的几个高层位置，可以说合并之后时代科技很多部门主管的位置都会有一些变动。

　　张俊奎听到张思源的话陷入了沉默，在想了五分钟后说道：“是我想的太简单了，不过张总，要是按照这样来的话，到时候会出问题的呀。”

　　张俊奎想的很简单，一家公司的团队构造肯定是要稳定的。各个部门的领导变动次数太多的话，那是会造成人心不稳的。最关键的是，时代科技除了技术部跟财务部，其他几个部门的管理人员基本上都是他先后提拔起来的，张俊奎可不想到时候看到他选出来的人被搜狐的人给PK掉。

　　“没事，出不了什么大问题。也就这一次，以后不会再有这种情况了。只是搜狐的独特性我才这么决定，以后就是有什么公司，我也不会再想着合并进时代科技了，最多作为时代科技的子公司。”张思源笑着解释道。

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