这个红包的金额吓了一跳，说什么也不愿意收，但许逸阳却坚定的说：“这些都是你应得的，除了业绩奖励之外，还有过年的加班红包。”
说着，许逸阳把钱又塞到她手里，道：“两万块钱，对我们要做的这件事情来说，就是九牛一毛，未来做大做强，你的年终奖有可能是二十万甚至二百万，如果两万就把你吓成这样，那以后我们真做大做强的时候，你还不得被奖金的数量吓出心脏病？”
对许逸阳来说，给自己的员工分利，他是永远不会吝啬的，这跟带兵打仗一样，想让自己的兵替自己的冲锋陷阵，那就一定要让他吃饱穿暖没有后顾之忧。
所有以坑害员工利益为目标的老板，有可能在初期靠牺牲信誉换取一定的利益，但绝对不可能把事业做大。
腾讯的马总带着自己的创始团队实现了人生的财务自由，阿里的马老板也让阿里十八罗汉都成了亿万富翁，俞敏宏在新东方上市的时候，连保安都给了期权，华为的任正飞虽然经常让员工加班，但加班费给的比谁都慷慨。
在许逸阳看来也是一样。
一个老板，就像一个千军统帅，可以不慈，但不能不仁。
仁，才是一个老板最重要的品质。
林天怡被许逸阳这么一说，倒是有些羞愧了，她知道自己跟着许逸阳还有很远的路要走，这不过才万里长征的第一步，于是她把心一横，没再跟许逸阳客气，而是接过钱，对他由衷的说：“谢谢你许总！”
许逸阳微微一笑，又道：“加班的四名同事，你有跟他们说过加班费的事情吗？”
林天怡点点头，道：“我想的是每人给五百块钱，五百块已经不少了，差不多是大半个月工资。”
SuperX的店员每月管吃管住，底薪是六百元，算上一些奖金，差不多能拿到一千左右，在金陵路已经算是比较高的了。
过年加班几天，给五百加班费也不算少，于是许逸阳便道：“行，你是他们的领导，这些你来定，你觉得合适就好，我这边的态度呢，就是多一点也无妨，具体多少你自己把控。”
林天怡忙道：“我知道了许总。”
创业开公司，只要不是三两人的小创业团队，负责人直接管着团队里的几个员工，就一定要给中间层的领导足够的权利。
总的来说，就是一个原则：搭建起完善的公司层级架构，尽量不要越级管理。
做董事长的，不要直接绕过副总、绕过总经理，去给总监、副总监指派工作。
一定要相信自己的管理团队，同时也一定要相信，自己不可能有能力把所有人、所有事都管过来。
林天怡的人，就让林天怡做主，只要林天怡的整块业务做得好，自己绝不干涉她的管理范围，除非她的业务出现问题，否则，自己都没必要跟她手下
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