的序幕。第一部合作的电视剧，便是亚视的收视常青树《包青天》。
除了这两件事外，亚视新版管理制度也正式推出，公之于众，引发全体亚视员工的强烈反响。
高层是因为看到奖励而激动。五成收视率就有八万港币奖金，而且收视率越高奖励越丰厚，最高甚至可以达到六十万港币，是他们月薪的十数倍之多。所谓醇酒红人面，财帛动人心。见到这奖励如此丰厚，这些监制们也不禁一阵心动，纷纷鼓起斗志想要大干一场。
底层则是因为能升职而激动。一直以来，无论哪一行哪一业，底层员工往上层爬都是比较艰难的。踏实肯干的人就比不上有门路有背景的人，像亚视、无线也是如此。
王精因为他老爸的关系，顺利进入无线发展，而后拜知名编剧刘天赐为师，很快便在无线混出头来，成为非常有名的编剧。他能爬升的如此之快，固然是因为他天资卓绝，其实也与他老爸王天霖是无线监制有关。
但是现在情况不同了。公司颁布了晋升的制度，量化管理。立了多少功，犯了多少错，一笔一笔记上，一笔一笔核算，合格便升职，不合格便降职，公平合理，大大减少了徇私舞弊、私相授受的可能。这让底层员工看了，自然心中满意，干劲十足，希望能够尽快升职。
因此自从这一制度施行之后，亚视上下团结一心，干劲十足，制作出了大批精彩好看，收视率高的剧集，巩固了亚视香港电视第一台的宝座。
当然这是后话了。
……
亚视新的管理制度的推行，不仅让亚视上下一片欢腾，也让隔壁的无线眼红不已。
无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成，最高可以拿到六十万港币的奖金时，不禁都羡慕的口水横流。
他们在无线的月薪只有三万元港币，本来就比亚视同行少一些，让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策，五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币，是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。
“同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”
“谁说不是呢！早知如此，当初还不如投奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”
“唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”
“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”
“唉，看着吧！他
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