鼎鼎的“阿里巴巴模式”，井高这些年又不是吃干饭的。对此当然是有些了解。网上到处都是啊。

　　按照众所周知的惯例，由股东大会产生董事，再选举董事会主席。以马芸为首的阿里巴巴管理团队股份非常少，想要保证公司的控股权怎么办？

　　根据阿里的公司章程，阿里巴巴的董事是由阿里合伙人选出来的。注意，是合伙人，不是股东大会。也就是说股权的多寡无法决定董事会席位。

　　那有人会说，我要修改公司章程。没问题。公司章程的修改需要95%的股权同意。那么，马芸拥有多少阿里的股权呢？都知道的吧！%。后来会减持7%。

　　谢市煌现在就是建议井高采取这种模式。在优步完成接下来的一轮大规模融资之前，凤凰基金现在还握有优步近80%的股权，足以修改公司章程。

　　一般公司规定的修改章程所需要的投票是三分之二。

　　所以说，从这一点上看，阿里的公司治理比万科更加的先进。万科的管理团队现在维持对公司的控制权不是靠章程、制度，而是靠国企股东的支持。当然，万科有历史原因。

　　井高轻轻的摇头，拒绝道：“谢总，我不打算在优步推行合伙人制度。以优步的情况，很难搞起来。程总、柳总都非常优秀，但我不希望公司日后内耗。”

　　控制权的问题，他确实需要更加深入的思考。凤凰基金在优步的股权，如果和滴滴合并后，确实很难控股。而优步的管理团队中，其实矛盾重重。如果有资本做局，这些人未必会听他的。

　　而把程为、柳卿留下来，进入董事会，到时候这“新优步”到底是姓谁，那还真不好说。

　　谢市煌微微皱眉。他留意到井高这个人的性格：拗！这个字，是用来形容历史上一个很著名人物。谁呢？王安石！王舒王的外号叫做“拗相公”。

　　拗相公说什么：天变不足惧，人言不足恤，祖宗之法不足守。体会一下，这个“拗”字不仅仅只是固执、倔强。还有勇猛，不惧风雨的意思。

　　谢市煌轻叹口气，道：“井总，马老师对优步合并滴滴这个事很关注。小程是我们阿里出去的人才嘛。”

　　情非得已，他真不想把话说的这么明白。太低端！井高不知道他代表马老师来的？

　　井高点点头，道：“那我思考一下吧。”起身告辞离开。

　　…

　　…

　　井高离开了。江南阁里的氛围多少有点沉闷。

　　谢市煌喝着茶，微微沉吟着。今天这个会谈究竟是失败还是成功呢？

　　而程为、柳卿两个有一肚子的话，不好当着谢市煌的面去讨论。毫无疑问，井高的“选择”对他们的打击非常大。

　　刘欢老师当年有首歌唱的非常火：看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。

　　但是，真正走上过职场高位的人都明白：没有

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