裁每天就跟罗布克里斯总参谋长和大阿尔伯特基尔希巴赫等高级军官一道做沙盘推演，不要说，萌总裁虽然连枪都没有摸过。

　　只不过是一个小清新穿越巨，但是萌总裁在战术方面的确有着天赋的，才两天的功夫，就已经能够根据自己的兵力，兵种，在沙盘上和罗布克里斯总参谋长和大阿尔伯特基尔希巴赫等高级军官进行沙盘推演啦。

　　模拟训练是德军实战化训练的一大特色。

　　这种训练既可以强化官兵的操作技能，又能防止错误操作导致装备损坏和人员伤亡，可以说是德军在综合衡量评估训练成本后的一种优化选择。

　　沙盘推演也是颇受德军欢迎的一种传统的模拟训练方式。

　　位于不来梅港的德国海军学校的海军战术训练中心就经常采取这种方法组织海上战法推演。

　　推演之前，受训者以战时司令部的形式被分，为两个对抗小组，尔后双方依托沙盘和海图，在导演部规定的时限内，理解作战任务，分析判断对方作战企图、可能采取的作战行动及对己方兵力运用的影响，并筹划相应的兵力布势和行动方案。

　　双方在汇报方案时要依托沙盘和地图，运用兵棋同步进行模拟对抗。

　　对抗结束后，大家还一起讨论，会根据兵棋对抗结果，对双方的行动方案进行评估。

　　萌总裁要求，必须重视实战化人才培养，让兼具部队指挥经验和军校培训经历的优秀指挥官在院校担任教员，新型装备最先列装院校，避免学用脱节。

　　未来，每个兵种院校至少有一个训练基地，将真实村庄改建为训练基地，实战化训练环境。

　　德军中流传着一句话，“最后100米必须步行前进”，意思是不管武器装备多么先进，人是战争胜负的决定性因素。

　　萌总裁很喜欢这句话，即便是发展到了现代战争，好像依然是这样，打仗打的最后，都还是要拼人的意志品质，即便是有了核-武，也至少震慑作用，不能到处砸蛋。

　　也正因此，德军对军事人才的摇篮――院校和基地的建设和训练水平非常重视。

　　他们的授课内容紧贴实战，又不失理论高度。

　　德军还坚持采取“在校教官与部队军官轮换制度”，周期为3年，目的是使教学内容和思想不落伍。

　　为使学员以最快的速度将知识转化为战斗力，德军的新型武器装备总是率先进入院校。

　　学员们能尽早掌握操作技能，并研究运用新装备的战法。

　　当学员们回到部队之后，新装备才陆续列装，这样他们就能快速胜任自身岗位，实现了“院校所学”和“部队所需”的无缝链接，避免了“学”与“用”的脱节。

　　德军认为，如果课堂是传授理论知识的最佳场所，训练基地则是训练并检验战法和作战思想的最理想平台。

　　实兵演

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