又到大明官员一年一度考核的时候。大明的官员考核办法里写着：“其目有三：曰称职，曰平常，曰不称职，为上、中、下三等……三年给由，曰初考，六年曰再考，九年曰通考。依《职掌》事例考核升降。”自打开国皇帝朱元璋以来，都是在任职第三年对官员做出考核，或升迁或贬谪或官位不变。从前都是由上官作出考核，在考核过程中，还会夹杂着上级官员对官员进行实地审查，上级官员审核时，还要去访问监狱，并且在监狱里面实地查看关押的囚犯，并翻看卷宗，以查出是否有冤假错案、错判误判的情况。说起来也是好笑，除了查阅制度之外，官员每六年有一个对皇上的考核，也就是说他们要把自己这六年来的缺点写在奏章上，请求皇帝允许他们辞职。这可怎么写？朱烟寒刚知道这个制度的时候是打破脑壳也想不到怎么写，是说自己的缺点，可是缺点写了不就让皇上知道你的不足之处了吗？那岂不是影响今后的擢升？朱烟寒好奇之余曾经翻看过万历年间明臣张居正的自我评价奏章。没想到张首辅居然给皇上上书：本人上位之后，并没有做出于国于民有利之事，只是选拔了某某几个有才能的大臣，治理好了某某地的水患，某某地的民间问题。说不上是一个好官，请求皇上让我辞职。满篇表面上自我贬低，实际上一一列举了自己从政以来所做的实事。看完之后，出严寒只想竖起大拇指：不愧是一代名臣，皇帝首辅。老哥，六还是你六。自打牛力破格擢升之后，大明采取的考核方式跟从前不相同了。穿越众们本来商定从道德能力、勤勉度、政绩、廉政四个维度来考量。可是他们商讨再三还是放弃了这种考核制度，采取了单一的KPI指标制度来审核。也就是说对官员的考核转向为量化指标的考核：譬如从政期间，每年的税收有多少？新开垦多少亩良田？境内有无产生流民？如有产生，则产生了多少人数的流民？在任期间为减少天灾做到了什么措施？有无新修水利？当然了，还有现在很流行的两样：一是有无在境内推广由丽妃娘娘发起的免疫防疫制度。二是有无在境内大力推广播种新作物。地方官员初期对这种方式很抗拒，但是执行了一年便觉察出这种考核制度的好。首先，这种考核方式，只有明明白白的指标，数据很难造假。这就使得那些曾经贫困而无力行贿以至于埋没的官员，在考核中获得了优秀。大明的官员虽多，但不见得人人都出身优渥，很多平家子弟考上功名担任官职后，并没有能力进一步提供向上级行贿的银两，因此也有很多人郁郁不得志呆在穷乡僻壤终老任上，也影响了他们的工作积极性。可是自打采用了这种新的

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