会变动。
反正在2012年里加入博浪且能从占总股本比例5%份额的5000万股期权池中拿到期权授予的员工，不主动离职也不发生什么变动，以现在的情形，百分百会成为人生赢家。
因为小橙书已经有市价了。
随着期权方案的过度，2012年以后分配体系肯定会发生变化，那时候虽然一定能享受公司壮大的果实，甚至不会有期权授予方案那么严苛，但平均能拿到的比例一定会比2012年低。
总份额就100%，越分越少是肯定的。
不过温良没打算学谁的模式，他心中逐步成型的想法会是一条比较有意思的路线。
虽然温总现在还需要钱享受生活里可以体验到的奢华，但随着博浪的壮大，个人持有的金钱数量会呈几何倍数增长，早晚有一天金钱对温总会是个数字，自然就可以去搞点有意思的事情了。
比如主动让博浪成为一条针对全行业的鲶鱼。
…………
段一、破碗这两个温良相对熟悉的员工之间的哔哔赖赖，温总当然不会知道。
走进办公室，宛安已经泡好了茶。
节前已经开过一季度总结例会，节后自然无需再开例会。
901办公区的氛围与往常没两样。
随着公司的扩张，901办公区成了博浪的实际核心管理区。
温良在这里办公。
人力资源、行政、财务三个主要行政支撑部门也在这里办公。
只要901不乱，博浪的天就塌不下来。
虽然假期四天温良没关心过公务，但也不会有太重要的遗留公务。
温良简单翻了翻桌上分门别类放好的几份文件。
立夏这个助理早已进入了角色，也对温良处理公务的习惯有了解，就很顺畅。
差不多时候，立夏敲门走进了办公室。
简单说了几句工作上的事情。
最后立夏又说：“温总，关于在华工举行一个小型专场招聘会的事情已经形成了方案，这是主要内容，您给看看。”
温良翻了两眼文件，重点很简单，是协调、场地、时间、范围四个维度，随口问了句：“考虑了四月份的天气吗？”
立夏很有准备：“与华工对接协调时会着重这件事情，无论是否下雨，我这边都会协调体育馆内这个场地以作备用。”
不等温良发问，立夏又主动提到：“将时间放在工作日能在一定程度上扩大覆盖范围。”
“虽然现在是试点校园春招，但以后每年我们都会进行校招，这次扩大范围利于下次校招，毕竟五山校区这边只有大二年级以上的学生，明年的秋招就是面向他们了。”
温良满意的点头，又说了句：“人力资源部建设不算完善，你平时工作主动一些，多下沉到员工层听听他们的声音。”
闻言，立夏立马懂了温良的意思：“好的，我会主动随机旁观面试，
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